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试用期权利早知道
2017-03-09 11:10:24   来源:塔城日报   作者:   评论:0 点击:

试用期,是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。实践中,部分用人单位把试用期当成“橡皮筋”和“白用期”,侵害了劳动者的合法权益。因此,了解试用期内的权利,应成为求职者的必修课。

享受社会保险权

【案例】刘某被一家食品公司录用,试用期3个月,月工资2600元。入职两个月之后,刘某向公司提出要求,希望能够为其缴纳社会保险费。但用人方以试用期未满为由拒绝。无奈,刘某通过仲裁及诉讼程序,要求与用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。法院经过审理,判决食品公司支付原告解除劳动关系经济补偿金2000元。

点评:劳动合同法第38条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第46条规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据以上规定,及时为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

本案中,用人单位存在不履行法定义务的行为,故刘某提出解除劳动关系的要求符合法律规定。

拒绝解约权

【案例】孙某应聘到一家建筑公司工作,双方签订了3年期限的劳动合同,其中试用期为5个月。后来由于公司经营状况不佳,孙某在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的决定,理由是孙某等人“不符合录用条件”。要求留任交涉无果后,孙某起诉要求法院撤销公司的解聘决定。法院经审理,判决被告继续履行与原告的劳动合同。

点评:试用期内,用人单位动辄就炒员工“鱿鱼”的做法,是一种明显的违法行为。虽然劳动合同法作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的规定,但并非说用人单位可以任意为之,而是要在提供不符合录用条件的证据后方可解约。而且双方一旦因此发生争议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

获得工资报酬权

“加量不加价”“大桶更划算”……大包装食品以物美价廉的特点深受人们青睐,可买回家后,一时半会吃不完,让许多人犯了愁。大包装食品到底如何存放,本期我们一起来了解。

大桶油。购买烹调油时,很多人都会选择10升装,甚至更大包装。但大桶油开封后,若储存不当,则易发生氧化酸败,出现“哈喇味”,降低营养价值。所以,建议购买时选择生产日期最新的产品,使用时采用小瓶油壶分装,每次分装约一周的油量,并尽快吃完。无论是剩下的油还是小瓶油壶,都应放在低温、避光、阴凉的地方,不要让它们受到阳光和高温的影响。另外,还可在大桶油中加入一粒维生素E,它具有抗氧化效果,可在一定程度上降低油脂氧化,延长储存时间。

面粉。面粉易吸湿结块,发生霉变,甚至生虫。因此,建议一次不要购买太多,5斤装或10斤装即可。保存时可用密封塑料袋将大包装面粉进行分装,即用即拆。


(编辑:徐梦莉)

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